為了給求職者提供豐富優質的好工作，58同城招聘聯合麥當勞、京東、李寧、順豐速運等超級雇主，推出2019“超職季”活動，提供令求職者向往的名企崗位。9月1日下午，58同城“超職季”線下活動走進上海，招商銀行、哈羅單車和58同城招聘研究院齊聚，圍繞“58同城超職季 人生不設限”主題，與現場觀眾分享了精彩的職場經驗，幫助求職者提升價值，一“職”直“錢”。

　　58同城“超職季”活動走進上海，名企分享“職錢”秘笈

　　在活動現場，招商銀行嘉賓分享了“職場345原則”，幫助初入職場者從根源入手思考問題，在今后的職業生涯中少走彎路，讓荊棘變坦途。“職場345原則”中的“3”主要是職前如何做選擇，包括選擇什么行業、企業及職業。“4”是職業生涯中如何做提升，包括安身立命、學到東西、廣積人脈、謀求發展四個方面。“5”是職后如何跳槽，首先要拒絕裸跳，平臺是最佳的推薦信；其次要拒絕頻跳，許多企業都會拒絕一年兩次的高頻跳槽者；再次是拒絕盲跳，沒想好未來發展，而僅對現狀不滿時不要盲目跳槽；接下來是拒絕錯跳，跨行業、跨職業跳槽需謹慎；最后是拒絕傻跳，求職者要充分了解自己，切忌不知自己能力、需求就跳槽。

　　哈啰單車也來到58同城“超職季”上海站現場，分享了“個人品牌就是你的職場‘特權’”。個人品牌就像企業的信譽一樣價值連城，是靠譜、專業、值得信賴的代名詞，擁有“個人品牌”就能夠獲得他人不具備的“職場特權”，從長遠來看，建立個人職場品牌是提升個人職場價值的重要途徑，有利于鏈接優質的人脈資源，獲得一般人難以接觸到的工作機會。

　　58同城分享上海職場數據，幫求職者做“超職季”贏家

　　招商銀行、哈羅單車的分享贏得了觀眾的陣陣掌聲，58同城招聘研究院帶來了《超職季de贏家》的分享。據58同城招聘研究院數據顯示，今年1-7月，銷售代表、服務員、普工、文員、營業員位居上海熱門招聘職位前五名。視頻主播、數據分析師、培訓師、市場經理、醫藥代表、教育產品開發、商務司機、銷售經理的月收入可以達到10000元以上，幼教、網絡銷售、淘寶美工、網點運營、美容師、4S店管理等職業月收入也能達到8000-10000元。

　　58同城招聘研究院還圍繞求職者普遍反映的“找工作難”進行分析，指出求職者要根據技能經驗、動機角色和興趣特質，對自己進行畫像，辨別自身“會做”“愿意做”和“適合做”某些崗位。此外，求職者還應從支配動機、成就動機、親和動機、風險動機等方面，區分自己屬于“我命由我不由天”“溫情脈脈的你”“謀事也謀人”中的哪種類型，進而制定不同的職業規劃，明確自身的職場發展方向，滿滿的求職干貨，讓現場觀眾獲益良多。

　　作為國民招聘大平臺，58同城招聘采取線下線上聯動的方式，在線下開展名企交流活動，在線上帶來快遞員、客服、服務員、導購等眾多名企招聘職位，構建由品牌雇主參與的高品質招聘生態。相信58同城招聘將幫助更多求職者圓夢名企，并產生更大的行業影響力。

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